BUT Gestion des Entreprises et des Administrations - Année Spéciale

Parcours Gestion, Pilotage des Ressources Humaines (GPRH)

 

Offrir la possibilité à des étudiants ou des demandeurs d’emploi de se réorienter ou de compléter leur formation initiale en développant des compétences opérationnelles en gestion en se spécialisant en gestion des Ressources Humaines. Le parcours proposé (GPRH), uniquement accessibles en contrat d’alternance ou de professionnalisation, permet d’obtenir, en 1 an, un BUT 1 & 2, pour intégrer ensuite un BUT 3 et valider en deux ans un BUT GEA.

J'ai

  • Un niveau Bac+2 ou un diplôme à Bac+2 validé (BTS, L2, BUT 2 ou 3 (hors parcours en gestion), etc.),

  • L’envie de me réorienter ou de compléter ma formation initiale,

  • La volonté de participer au pilotage RH d’une entreprise, d’une association ou d’une collectivité.

Je Candidate

              

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Témoignages

Responsable gestion RH - ONF (Office National des Forêts)

Après une première formation en BUT Génie Industriel et Maintenance, j’ai souhaité changer de voie et j’ai validé en 2016 un BUT GEA Année Spéciale (parcours GPRH) en alternance réalisé sur deux ans. Immédiatement après mon alternance réalisée en tant que Chargé de formation, j’ai trouvé un poste de Gestionnaire de paie en cabinet d’expertise comptable puis au sein de l’ONF. J’ai évolué dans cet établissement et je suis maintenant Responsable gestion RH. Le BUT GEA m’a permis d’avoir de solides connaissances en droit social, en paie et en développement RH. L’alternance a été pour moi une superbe expérience. Aujourd’hui, c’est avec plaisir que j’accueille régulièrement dans mon équipe des étudiants en BUT GEA dans le cadre de leur stage ou de leur alternance.




     

Cheffe de projet système d'information finance - In Extenso

Après un bac technologique Hôtellerie Restauration, j’ai obtenu en 2020 un BTS Hôtellerie Restauration. Passionnée par la gestion d’entreprise, j’ai choisi d’enchaîner en septembre 2020 avec un BUT GEA Année Spéciale. Avec cette formation polyvalente, j’ai acquis dès la première année toutes les compétences nécessaires en gestion. Puis durant la deuxième année, l’alternance et ma spécialisation en ERP et en fonction support m’ont permis de lier les problématiques du système d’information des ERP à celles des organisations (marketing, développement commercial, économique, droit...). J’ai réalisé mon alternance dans l’entreprise CIRIL GROUP en tant que Gestionnaire ERP. Diplômée en 2022, j’ai été embauchée dès ma sortie de l’IUT dans cette même entreprise. Aujourd’hui, Cheffe de projet système d'information finance chez In Extenso, le BUT GEA m’a donné toutes les clés pour avoir le recul nécessaire sur le monde de l’entreprise avant de me spécialiser !


Les 2 ans du BUT GEA

BUT 1 & 2 en 1 an

Appréhender le fonctionnement d’une organisation (management, marketing, introduction aux RH, économie, droit, communication…)
  
        

BUT 3

Spécialisation : Gestion et Pilotage des Ressources Humaines (GPRH)
Pratique de la paie, gestion administrative, gestion du recrutement, gestion des emplois et des compétences, gestion de la formation, santé au travail et QVT

Les plus de la formation

  • Plus de 100 entreprises partenaires (Volvo trucks, Sanofi, EDF...),

  • Des projets en lien avec des entreprises,

  • 96 % d’employabilité à Bac+3 ou Bac+5,

  • Des événements uniques,

  • Un accompagnement personnalisé,

  • Des participations à des concours (concours d'éloquence, journée de la vente, etc.).

 

L'apprentissage

  • Alternance sur les 2 ans,

  • Des mises en situation professionnelle, des Situations d'Apprentissage et d'Evaluation (SAE).

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Description de notre parcours

BUT GEA AS - Parcours : GPRH : Gestion et pilotage des ressources humaines

Description de la formation :

Durée de la formation : [BUT1 + BUT2] en 1 an ; [BUT3] en 1 an
Formation en alternance
Enseignement organisé en blocs de compétences et de connaissances

Objectifs de la formation : Offrir la possibilité à des étudiants ou demandeurs d’emploi de compléter leur formation initiale et de se spécialiser en deux ans dans la gestion des Ressources Humaines.
Ce BUT Année Spéciale offre, en première et deuxième année, une spécialisation dans le domaine des Ressources Humaines. Ce parcours vise à l’acquisition d’une double compétence en gestion administrative du personnel (droit du travail, gestion de la paie, droit fiscal, gestion des effectifs, pilotage et contrôle de gestion social, logiciels de gestion) et en développement RH (formation, gestion des compétences, recrutement, management humain, communication RH, SIRH). A l’issue des trois ans, la formation permet d’occuper des postes généralistes ou spécialisés dans tous les domaines RH.

Modalités d'évaluation :

Le diplôme se prépare en contrôle continu pendant 4 semestres.
Le BUT correspond à 180 crédits européens, soit un niveau bac + 3.
Accès aux modalités de contrôle des connaissances et des compétences : cliquer ici

Alternance :

  • Calendrier de l'alternance

    • Insertion :

    Insertion à Bac+3 - Assistant / Adjoint Ressources Humaines - Technicien en gestion et administration du personnel - Gestionnaire de la paie - Chargé du développement des Ressources Humaines - Chargé de recrutement, Assistant recrutement - Assistant formation professionnelle - Assistant SIRH, Assistant Data Analyst RH

    Liste des métiers France Compétences :

    Poursuites d'études :

    Au sein du département GEA : Master Management des PME/PMI
    En externe : Master RH

    Contact

    Responsable : Frédérique BOISSERIN - iutdoua.gea.butas@univ-lyon1.fr - 04 72 69 21 63