Description de la formation :
Durée de la formation : 1 anNombre d'heures de formation à l'Université : 450h
Nombre d'heures de Projet tuteuré : 150h
Nombre de semaines de formation en entreprise : 33 semaines (3 jours entreprise, 2 jours école)
Nombre de semaines de stage en entreprise : 12 à 16 semaines (non alternant·e·s)
Objectifs de la formation : Former des étudiant·e·s à la gestion administrative RH et au développement des Ressources Humaines dans tout type d’organisation. Les enseignements sont professionnalisant et ont pour objectif d’acquérir des outils et des pratiques directement transférables en entreprise.
Public concerné :
- Etudiant·e·s issus de formations de 1er cycle (BTS, DUT, licence L2) dans les domaines tertiaire ou équivalent dans les domaines de la gestion.- Professionnel·le·s souhaitant acquérir de nouvelles compétences.
- Possibilité de Validation des Acquis de l'Expérience.
Compétences attestées :
- Maitriser le droit social et apprendre à l’appliquer dans une situation professionnelle- Connaitre et savoir utiliser les outils des principales fonctions de la GRH : recrutement, formation, gestion prévisionnelle des emplois, communication, management …
- Appréhender les problématiques actuelles dans le domaine des Ressources Humaines
- Gérer les obligations juridiques et administratives liées à la gestion du personnel et à la gestion des paies.
- Développer un savoir faire et un savoir être professionnel liés à la fonction RH
Poursuites d'études :
- Assistant·e / Adjoint·e / Gestionnaire Ressources Humaines- Assistant·e Recrutement, Chargé·e de recrutement
- Assistant·e Formation, Chargé·e de formation
- Technicien·ne ou gestionnaire de paie
- Responsable Gestion/administration du personnel
- Chargé·e de Développement des RH
Spécificités et prérequis :
Admission sur dossier, puis entretien individuel devant un jury composé d’enseignant·e·s et/ou de professionnel·le·s).Un·e consultant·e RH intervient lors du processus de recrutement pour aider les étudiant·e·s candidat·e·s à construire leur projet professionnel et les assister dans leur recherche d'entreprise. De nombreux partenariats ont été tissés avec des entreprises et organisations de la région Auvergne-Rhône-Alpes depuis la création de la formation.
Modalités d'accès :
Informations sur http://iut.univ-lyon1.frDemande de dossier de candidature : accès direct
Modalités d'évaluation :
Le diplôme se prépare en contrôle continu.Accès aux modalités de contrôle des connaissances et des compétences : cliquer ici
Unités d'enseignement Année 1
- UE1: Gestion des emplois et des compétences (12 ECTS)
- UE2: Droit et Gestion administrative du pers. d'application (18 ECTS)
- UE3: Gestion des activités transversales à la GRH (9 ECTS)
- UE4: Projet tuteuré (6 ECTS)
- UE5:Mission en milieu professionnel (15 ECTS)
Insertion :
Commentaire sur les statistiques d'insertion :L'objectif de cette formation est une insertion professionnelle immédiate. Les étudiant·e·s s'insèrent rapidement sur le marché du travail, une partie variable selon les années s'insère dans leur entreprise d'accueil. Suite à la dernière enquête sur le devenir des étudiant·e·s, la durée médiane d'accès à l'emploi est de 1 mois.
Liste des métiers (Code ROME) : M1501, M1502, M1503, M1203 (Référence des codes ROME)
International :
La licence GRH intègre la dimension internationale à travers un cours d’anglais et un séminaire sur l’expatriation des salariés.Conseiller en matière de mobilité des étudiants : IUT Service Ingénierie Mobilité Internationale (iut.imi@univ-lyon1.fr)
Alternance :
Description de l'alternance :L’alternance s’effectue sur un mode 3 jours entreprise (du lundi au mercredi) / 2 jours en formation (du jeudi au vendredi). Les deux derniers mois du cursus sont réalisés en intégralité en entreprise.