Licence Professionnelle Management des organisations Spécialité Gestion des relations humaines dans les PME/PMI

   

Le plus de l'université Lyon 1 :

Cette licence professionnelle est réalisée en alternance (3 jours entreprise, 2 jours école) Elle a la particularité de proposer à la fois des enseignements dédiés au développement des ressources humaines (gestion des compétences, formation, recrutement, communication interne …) mais aussi à l’administration du personnel (droit social, gestion de la paie, droit de la sécurité sociale, administration du personnel). Dans les deux domaines, les étudiant·e·s acquièrent des pratiques professionnelles et adaptées au marché de l’emploi et aux besoins des entreprises. Les enseignements sont réalisés à hauteur de 60% par des professionnel·le·s des Ressources Humaines, ce qui renforce l’aspect opérationnel et professionnalisant de cette formation. Le plus de cette formation est l’accent particulier mis sur la maîtrise du droit du travail et sur l’acquisition de réflexes professionnels pour la mise à jour nécessaire et permanente des connaissances liées à ce domaine.

Description de la formation :

Durée de la formation : 1 an
Nombre d'heures de formation à l'Université : 450h
Nombre d'heures de Projet tuteuré : 150h
Nombre de semaines de formation en entreprise : 33 semaines (3 jours entreprise, 2 jours école)
Nombre de semaines de stage en entreprise : 12 à 16 semaines (non alternant·e·s)

A partir de septembre 2019, la formation peut également être réalisée en cours du soir en alternance.


Résumé de la formation :

L'objectif de cette licence professionnelle est de former des étudiant·e·s à la gestion administrative RH et au développement des Ressources Humaines dans tout type d’organisation. Les enseignements sont professionnalisant et ont pour objectif d’acquérir des outils et des pratiques directement transférables en entreprise.

Public concerné et pré-requis :

- Etudiant·e·s issus de formations de 1er cycle (BTS, DUT, licence L2) dans les domaines tertiaire ou équivalent dans les domaines de la gestion.
- Professionnel·le·s souhaitant acquérir de nouvelles compétences.
- Possibilité de Validation des Acquis de l'Expérience.

Compétences acquises dans cette formation :

- Maitriser le droit social et apprendre à l’appliquer dans une situation professionnelle
- Connaitre et savoir utiliser les outils des principales fonctions de la GRH : recrutement, formation, gestion prévisionnelle des emplois, communication, management …
- Appréhender les problématiques actuelles dans le domaine des Ressources Humaines
- Gérer les obligations juridiques et administratives liées à la gestion du personnel et à la gestion des paies.
- Développer un savoir faire et un savoir être professionnel liés à la fonction RH

Poursuites d'études et débouchés :

- Assistant·e / Adjoint·e / Gestionnaire  Ressources Humaines
- Assistant·e Recrutement, Chargé·e de recrutement
- Assistant·e  Formation, Chargé·e de formation
- Technicien·ne ou gestionnaire de paie
- Responsable Gestion/administration du personnel
- Chargé·e de Développement des RH

Spécificités et conditions d'accès :

Admission sur dossier, puis entretien individuel devant un jury composé d’enseignant·e·s et/ou de professionnel·le·s).
Un·e consultant·e RH intervient lors du processus de recrutement pour aider les étudiant·e·s candidat·e·s à construire leur projet professionnel et les assister dans leur recherche d'entreprise. De nombreux partenariats ont été tissés avec des entreprises et organisations de la région Auvergne-Rhône-Alpes depuis la création de la formation.

Modalités d'inscription :

Informations sur http://iut.univ-lyon1.fr
Demande de dossier de candidature : accès direct

Modalités d'évaluation des connaissances :

Contrôle continu (cas pratiques, devoirs, exposés, rapports, ...)
Suivi de l’alternance en entreprise

Effectifs des années antérieures :

Licence Professionnelle habilitée en septembre 2007
Effectifs entre 40 et 50 alternant·e·s (2 groupes de 20 à 25)

Taux de réussite des années antérieures :

Taux de réussite, en général : 100% avec une insertion professionnelle rapide.

Insertion :

Commentaire sur les statistiques d'insertion :
L'objectif de cette formation est une insertion professionnelle immédiate. Les étudiant·e·s s'insèrent rapidement sur le marché du travail, une partie variable selon les années s'insère dans leur entreprise d'accueil. Suite à la dernière enquête sur le devenir des étudiant·e·s, la durée médiane d'accès à l'emploi est de 1 mois.

Liste des métiers (Code ROME) : M1501, M1502, M1503, M1203 (Référence des codes ROME)

International :

La licence GRH intègre la dimension internationale à travers un cours d’anglais et un séminaire sur l’expatriation des salariés.

Conseiller en matière de mobilité des étudiants : IUT Service Ingénierie Mobilité Internationale (iut.imi@univ-lyon1.fr)

Alternance :

Description de l'alternance :
L’alternance s’effectue sur un mode 3 jours entreprise (du lundi au mercredi) / 2 jours en formation (du jeudi au vendredi). Les deux derniers mois du cursus sont réalisés en intégralité en entreprise.

  • Document cerfa des Contrat d'apprentissage
  • Document cerfa des Contrat Pro