Description de la formation :
Durée de la formation : 6 semestres (3 ans)Durée de stage : de 22 à 26 semaines
Renforcement de la pratique professionnelle avec 600h de projet
Enseignement organisé en blocs de connaissances et de compétences
Objectifs de la formation : Le BUT GEA a pour objectif de former des gestionnaires opérationnels en Entreprise ou au sein d’une Administration. La première année du BUT GEA est commune à tous les parcours. Le choix du parcours (GC2F, GEMA, GPRH) intervient en fin de première année.
Le parcours GPRH du BUT offre, en deuxième et troisième année, une spécialisation dans le domaine des Ressources Humaines. Ce parcours vise à l’acquisition d’une double compétence en gestion administrative du personnel (droit du travail, gestion de la paie, droit fiscal, gestion des effectifs, pilotage et contrôle de gestion social, logiciels de gestion) et en développement RH (formation, gestion des compétences, recrutement, management humain, communication RH, SIRH). A l’issue des trois ans, la formation permet d’occuper des postes généralistes ou spécialisés dans tous les domaines RH.
Public concerné :
Bac Technologique : STMG.Bacs professionnels : Tous bacs. Les candidatures seront évaluées.
Équivalent bacs : Les candidatures seront évaluées.
Bac Général : Cadrage local IUT LYON1 du Bachelor Universitaire de Technologie
| Spécialité de BAC Arts Biologie écologie (Lyc. Agri) Histoire Géo Géopolitique et Sc. Politiques Humanités littérature et philosophie Langues littératures et cultures étrangères Littérature langues et cultures de l’antiquité Mathématiques Numérique et sciences informatiques Physique Chimie Sciences de la vie et de la terre Sciences de l’ingénieur Sciences économiques et sociales |
Complémentaire Complémentaire Très adaptée Adaptée Très adaptée Complémentaire Très adaptée Très adaptée Complémentaire Complémentaire Complémentaire Très adaptée |
Compétences attestées :
Les compétences attestées de ce parcours sont la capacité à mettre en œuvre des savoirs, savoir-faire et méthodes dans la mobilisation du droit du travail, la mise à jour des règles applicables et la maitrise du cadre juridique, autour de deux axes : la gestion administrative des RH et le Développement des RH.UE 1 ANALYSER LES PROCESSUS DE L'ORGANISATION DANS SON ENVIRONNEMENT
A l’issue de la formation, l’étudiant possède les compétences suivantes :
- Connaitre les grands principes du management des collaborateurs et de la gestion du changement et expérimenter les outils pratiques du management humain
- Connaitre les théories des organisations et porter un regard critique sur les différentes formes d’organisation du travail.
- Maitriser les notions clés en droit du travail, droit de la protection sociale, droit du numérique
- Connaitre les éléments essentiels des grands enjeux économiques du monde contemporain
UE 2 : AIDER À LA PRISE DE DÉCISION
A l’issue de la formation, l’étudiant possède les compétences suivantes :
- Maitriser les outils numériques et logiciels professionnels
- Aborder la modélisation et la programmation à partir de logiciels pour la création de supports d’aide à la décision adaptés
UE 3 : PILOTER LES RELATIONS AVEC LES ACTEURS INTERNES ET EXTERNES DE L'ORGANISATION
- Connaitre et maitriser les notions de traitement du texte et de l’image
- Maitriser la notion de risques psychosociaux, leurs causes, leurs conséquences, leur prévention
- Maîtriser l’anglais appliqué au domaine du management des RH et communiquer
UE 4 : GÉRER L'ADMINISTRATION DU PERSONNEL
- Maitriser les notions clés en droit du travail, tant sur l’aspect collectif que sur l’aspect individuel
- Maitriser l’ensemble du processus paie
- Appréhender le fonctionnement d’un logiciel de paie
- Comprendre l’importance de la prévision de la masse salariale en entreprise, connaitre les outils, maitriser les dispositifs de rémunération et de motivation du personnel
- Connaitre les principaux indicateurs de la performance RH et élaborer des tableaux de bord
UE 5 : GÉRER LE DÉVELOPPEMENT DES RH
- Maitriser et mettre en œuvre les étapes d’un processus recrutement.
- Connaitre les obligations légales de la formation dans l’entreprise et savoir mettre en œuvre les différentes étapes du processus de formation
- Maitriser les bases de la gestion des compétences, la gestion des talents, des outils de la mobilité
- Comprendre les enjeux de la communication interne et externe, de la marque employeur et élaborer et mettre en œuvre un plan de communication
- Participer à une démarche de QVCT
Poursuites d'études :
Au sein du département GEA : Master Management des PME/PMIEn externe : Master RH
Spécificités et prérequis :
Admission sur dossier et entretien individuel éventuel.Modalités d'accès :
Informations sur http://iut.univ-lyon1.frDemande de dossier de candidature : accès direct
Modalités d'évaluation :
Le diplôme se prépare en contrôle continu pendant 6 semestres.
Le BUT correspond à 180 crédits européens, soit un niveau bac + 3.
Accès aux modalités de contrôle des connaissances et des compétences : cliquer iciDescription Année 1
MINISTERE DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR, DE LA RECHERCHE ET DE L'INNOVATIONBulletin officiel spécial n°4 du 26 mai 2022 - Programmes nationaux de la licence professionnelle « bachelor universitaire de technologie »
Unités d'enseignement Année 1
- UE1-1 BC1-N1 Identifier les processus de l'organisation (10 ECTS)
- UE1-2 BC2-N1 Identifier éléments d'aide à la prise décision (10 ECTS)
- UE1-3 BC3-N1 Identifier les relations entre parties prenante (10 ECTS)
- UE2-1 BC1-N1 Identifier les processus de l'organisation (10 ECTS)
- UE2-2 BC2-N1 Identifier éléments d'aide à la prise décision (10 ECTS)
- UE2-3 BC3-N1 Identifier les relations entre parties prenante (10 ECTS)
- UE3-1 BC1-N2 Évaluer les processus de l'organisation (6 ECTS)
- UE3-2 BC2-N2 Évaluer éléments d'aide à la prise de décision (6 ECTS)
- UE3-3 BC3-N2 Coordonner les relations entre parties prenante (6 ECTS)
- UE3-4 BC4-N1 Conduire les activités administratives des RH (6 ECTS)
- UE3-5 BC5-N1 Mettre en oeuvre les politiques RH (6 ECTS)
- UE4-1 BC1-N2 Évaluer les processus de l'organisation (6 ECTS)
- UE4-2 BC2-N2 Évaluer éléments d'aide à la prise de décision (6 ECTS)
- UE4-3 BC3-N2 Coordonner les relations entre parties prenante (6 ECTS)
- UE4-4 BC4-N1 Conduire les activités administratives des RH (6 ECTS)
- UE4-5 BC5-N1 Mettre en oeuvre les politiques RH (6 ECTS)
- UE5-1 BC1-N3 Conseiller pour améliorer les process de l'orga (6 ECTS)
- UE5-2 BC2-N3 Concourir à la prise de décision (6 ECTS)
- UE5-3 BC3-N3 Améliorer les relations entre parties prenantes (6 ECTS)
- UE5-4 BC4-N2 Optimiser les processus administratifs RH (6 ECTS)
- UE5-5 BC5-N2 Optimiser les politiques RH (6 ECTS)
- UE6-1 BC1-N3 Conseiller pour améliorer les process de l'orga (6 ECTS)
- UE6-2 BC2-N3 Concourir à la prise de décision (6 ECTS)
- UE6-3 BC3-N3 Améliorer les relations entre parties prenantes (6 ECTS)
- UE6-4 BC4-N2 Optimiser les processus administratifs RH (6 ECTS)
- UE6-5 BC5-N2 Optimiser les politiques RH (6 ECTS)
